Индивидуальный предприниматель Буракова Олеся Николаевназарегистрирован Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу 17 февраля 2021 года за ОГРНИП 321784700047244 , ИНН 312203989807, адрес: 197350, город Санкт-Петербург, Комендантский пр., дом 69, квартира 377, адрес электронной почты: info@vvuzz.ru, vvuzz@inbox.ru, лицензия на осуществление образовательной деятельности лицензия № Л035-01271-78/01340499 от 08 августа 2024 года, выданной Комитетом по образованию города Санкт-Петербурга, действует бессрочноПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее также – Правила) являются основным локальным нормативным актом, которым определяется внутренний трудовой распорядок индивидуального предпринимателя Бураковой Олеси Николаевны (далее также – ИП), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности, права и ответственность работодателя и работников, режим рабочего времени и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы трудовых отношений работников ИП.
1.2. Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом Об образовании в Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и иными нормативными актами Российской Федерации. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.
1.3. В Правилах используются следующие термины:
1.3.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с Правилами, трудовым договором, локальными нормативными актами ИП и ТК РФ.
1.3.2. Научный работник – гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью. 1.3.3. Обучающийся – слушатель, учащийся, осваивающий образовательную программу;
1.3.4. Педагогический работник (преподаватель) – физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с ИП и выполняет обязанности по обучению обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
1.3.5. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора и / или на основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ. 1.З.6. Работодатель - ИП Буракова Олеся Николаевна.
1.3.7. Руководство – ИП Буракова Олеся Николаевна.
1.3.8. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка ИП при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором
2. Порядок приема и перевода2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:
2.1.1. Прием на работу производится ИП на основании заключенного между работодателем и работником трудового договора.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у ИП. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у ИП. Также возможно подписание и обмен трудовым договором посредством электронного документооборота.
2.1.3. По распоряжению руководства в письменной форме работник может быть допущен к работе до оформления трудового договора. В этом случае трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу в письменной форме оформляется не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.
2.1.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора поступающий на работу к ИП предъявляет следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе;
7) другие документы, необходимость предъявления которых предусмотрена законодательством РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется на работника организацией.
2.1.5. Работник имеет право предоставить ИП в течение 5 (Пяти) рабочих дней с момента трудоустройства справку о доходах физического лица с последнего места работы (форма 2-НДФЛ).
2.1.6. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.1.7. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, при Заключении трудового договора работнику ИП в соответствии со ст. 70 ТК РФ (испытание при приеме на работу) может устанавливаться срок испытания до трех месяцев или до шести в зависимости от должности, на которую принимается кандидат, При неудовлетворительном результате испытания ИП имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.
2.1.8. С работником может быть заключен:
1) трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
2) трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
2.1.9. Прием на Работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.10. До подписания трудового договора ответственное лицо ИП обязано ознакомить поступающего на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка ИП и иными локальными нормативными актами, действующими у ИП и имеющими непосредственное отношение к трудовой функции работника.
2.1.11. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу ответственное лицо ИП:
1) знакомит работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
2) разъясняет работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении Правил или иных локальных нормативных актов;
3) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охране труда, безопасных методов и приемов работ;
4) вносит запись о приеме на работу (переводе) в трудовую книжку, а для впервые поступающих на работу заводит новую трудовую книжку. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляется новая трудовая книжка;
5) лицам, поступающим на работу впервые и не имеющим свидетельства пенсионного страхования, ИП оформляет документы, необходимые для оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
2.1.12. С работниками, принимаемыми на работу, связанную с непосредственным обслуживанием или использованием денежно-товарных ценностей или иного имущества, заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренном ТК РФ и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года N 85. 2.2. Изменение условий трудового договора производится по основаниям и в порядке, предусмотренным ТК РФ.
2.3. Перемещение работника на другое рабочее место в другое структурное подразделение работодателя, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения условий трудового договора, не является переводом и не требует согласия работника
3. Прекращение трудового договора3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, и в строгом соответствии с правилами, установленными ТК РФ или законодательством РФ.
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) производится на основании заявления работника об увольнении, поданного работодателю в сроки:
1) за 3 (Три) дня в период испытания, если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей;
2) за 2 (две) недели в общих случаях;
3) за 1 (Один) месяц, если работник является руководителем ИП. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
3.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора.
3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
3.5. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу.
3.6. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем в письменной форме не менее за три календарных дня до увольнения.
3.7. Трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
3.8. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
3.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в строгом соответствии с правилами, установленными ТК РФ, иными федеральными законами.
3.10. При увольнении: 3.10.1. Работник:
1) возвращает переданные ему работодателем документы и товарно-материальные ценности, а также документы, являющиеся результатом труда работника при исполнении им трудовой функции;
2) получает от работодателя, при необходимости, по письменному заявлению работника перечень документов (их заверенных копий или выписок), необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы.
3.10.2. Ответственное лицо ИП:
1) вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника и передает затребованные работником документы, связанные с работой;
2) производит окончательный расчет.
3.11. Днем увольнения считается последний день работы или последний день отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника).
3.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом ИП, с которым работник знакомится под роспись.
4. Основные права и обязанности работников4.1. Работник имеет право на;
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, оборудованное средствами оргтехники и/или другими средствами, обеспечивающими выполнение трудовых обязанностей и рациональное использование рабочего времени;
4) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
5) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
6) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, внутренними нормативными актами работодателя, со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; 7) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
9) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
10) защиту своих персональных данных;
11) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
12) обязательное социальное страхование в период действия трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
13) заключение договоров с другими работодателями для работы на условиях внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных законодательством РФ;
14) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном внутренними нормативными актами работодателя;
15) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
16) обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
17) возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
18) обучение безопасным методам и приемам труда.
4.2. Педагогический работник (преподаватель) имеет право на: 1) сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) досрочное назначение трудовой пенсии по старости в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.3. Педагогический работник (преподаватель) пользуется следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения;
2) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
4) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
5) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности у ИП;
7) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами ИП в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами ИП;
8) право на участие в управлении ИП, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном локальными нормативными актами ИП;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ИП, в том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
11) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
12) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.4. Научные работники ИП наряду с правами, предусмотренными законодательством о науке и государственной научно-технической политике, имеют право:
1) входить в состав коллегиальных органов управления ИП в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами ИП;
2) участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ИП;
3) выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие особенностям научных исследований и обеспечивающие их высокое качество;
4) бесплатно пользоваться образовательными, методическими и научными услугами ИП в порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными актами ИП; Иные права устанавливаются законодательством РФ, локальными нормативными актами ИП, трудовым договором (контрактом).
4.5. Работник обязан:
1) приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;
2) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать Правила, а также нормы и правила, установленные иными локальными нормативными актами работодателя (приказами, распоряжениями, положениями, инструкциями, регламентами, решениями органов управления работодателя и т.д.) в соответствии с трудовой функцией работника;
3) выполнять установленные работодателем нормы труда, соблюдать производственную дисциплину, эффективно использовать рабочее время;
4) постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных и трудовых обязанностей;
5) соблюдать установленный трудовой распорядок и дисциплину труда: вовремя приступать к работе, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня;
6) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящимся в пользовании работника оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенных ему документов, использовать ресурсы работодателя (в том числе, транспорт, доступ в Интернет, электронную почту) только в интересах работы;
7) правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование и материалы;
8) бережно относиться к имуществу других работников, а также к имуществу клиентов и контрагентов работодателя;
9) содержать рабочее место и оборудование в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории работодателя;
10) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; 11) заключить с работодателем договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;
12) возместить работодателю причиненные ему работником убытки в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
13) не разглашать сведения, касающиеся системы, условий и размеров оплаты труда, иные сведения, составляющие коммерческую и / или служебную тайну работодателя и/или его контрагентов, а также иные условия трудового договора;
14) возвратить работодателю оригиналы доверенностей, выданных от имени работодателя, не позднее дня увольнения;
15) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
16) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний и требований охраны труда;
17) принимать меры к немедленному устранению причин и обстоятельств, затрудняющих или препятствующих исполнению трудовых обязанностей и/или нарушающих нормальный производственный процесс, немедленно сообщать о сложившихся обстоятельствах непосредственному руководителю или работодателю;
18) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
19) своевременно в течение 5 (Пяти) рабочих дней представлять работодателю информацию об изменении имени (фамилии, имени, отчества), семейного положения, места жительства, паспорта и/или иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования) свидетельства о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН), а также об изменении иных данных, сообщенных работником работодателю при приеме на работу;
20) соблюдать правила делового этикета в отношениях с коллегами, партнерами и клиентами работодателя;
21) способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе работодателя;
22) стремиться к созданию деловой обстановки в коллективе, взаимному сотрудничеству, воздерживаться от нeкoppeктныx высказываний в отношении профессионализма других работников, сравнений значимости деятельности одного структурного подразделения с другими. Не допускать создания в коллективе обстановки нетерпимости и конфликтов;
23) не наносить своими действиями, поведением, высказываниями в рабочее и нерабочее время ущерба престижу и репутации работодателя;
24) вести себя достойно, не допускать проступков и /или действий, которые могут нанести ущерб репутации ИП;
25) соблюдать правила внешнего вида сотрудника ИП как составляющую часть корпоративной культуры и деловой репутации ИП;
26) в случаях, когда законодательством Российской Федерации установлены обязательные условия допуска к работе: медицинское освидетельствование, прохождение в рабочее время специального обучения и сдача экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, исполнять эти условия. Отказ от исполнения данной обязанности является нарушением трудовой дисциплины, который может повлечь за собой наложение работодателем дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
27) работник гарантирует достоверность сведений и документов, представленных им при поступлении на работу и представляемых в дальнейшем.
4.6. Педагогический работник (преподаватель, педагог) обязан:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы и методы обучения;
6) систематически повышать свой профессиональный уровень;
7) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в случаях и порядке, установленных законодательством об образовании;
8) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
9) проходить в установленных законодательством Российской Федерации порядке и случаях обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.7. Научные работники ИП наряду с обязанностями, предусмотренными законодательством о науке и государственной научно-технической политике, обязаны:
1) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранным профессии, специальности или направлению подготовки;
2) развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности, Иные обязанности устанавливаются законодательством РФ, локальными нормативными актами ИП, трудовым договором (контрактом).
4.8. Работникам ИП запрещается:
1) исполнять свои трудовые обязанности в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:
2) создавать и хранить документы, содержащие конфиденциальную информацию, на незащищенных дисках персональных компьютеров и каталогах сервера;
5. Основные права и обязанности работодателя5.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
2) требовать от работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц работодателя, в соответствии с трудовой функцией работника;
3) требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины, бережного отношения к имуществу работодателя, других работников, клиентов и контрагентов работодателя, соблюдения приказов, распоряжений, положений, инструкций, регламентов, решений органов управления работодателя, иных локальных нормативных актов работодателя;
4) направлять работника для выполнения должностных обязанностей в командировки в другую местность, с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя;
5) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя;
6) проводить оценку и аттестацию (тестирование) работника в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя;
7) перевести работника на другую работу в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;
8) устанавливать особые виды режима рабочего времени, в том числе ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменную работу и т.д. для отдельных категорий работников;
9) устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок; 10) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
11) после прохождения работником обучения, оплаченного работодателем, требовать от него отработки не менее обусловленного соглашением сторон срока;
12) принимать локальные нормативные акты; 13) вести переговоры с работниками ИП;
14) по заявлению работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этом же ИП по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
5.2. Работодатель обязан:
1) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; правильно организовать труд работника, чтобы работник работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием;
2) обеспечивать работника необходимыми для выполнения трудовой функции информационными материалами, документацией, а также оборудованием, инструментами, оргтехникой, средствами связи, канцелярскими принадлежностями;
3) создать работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством Российской Федерации;
4) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
5) принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работника при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
б) организовать и постоянно осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
7) разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для работников, локальные нормативные акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Организации;
8) выплачивать работнику заработную плату в порядке и сроки, установленные трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя;
9) осуществлять обязательное социальное страхование работника на период действия трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
10) при приеме на работу ознакомить работника с Правилами, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами работодателя, имеющими отношение к трудовой функции работника;
11) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; 12) вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
13) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
14) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, обязательные для применения нормативные и/или правоприменительные акты органов государственной власти и органов местного самоуправления, локальными нормативными актами, трудовым договором;
15) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ИП, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
16) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; 17) возместить работнику расходы, связанные со служебными командировками.